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届け出義務がある労使協定

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1年単位の変形労働時間制

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届け出義務ががない労使協定
 
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年次有給休暇の計画的付与

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<1週単位の変形労働時間制>

「1週単位の変形労働時間」とは、1週40時間の枠内で、1日10時間まで仕事をさせることができる制度です。


【制度のポイント】

規模30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店であって、1週間の所定労働時間が40時間以下の事業場で採用できます。

労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。

1日の労働時間の限度は、10時間です。

【労働時間の通知】

使用者は、原則として、当該制度が適用される1週間が始まる前までに、労働者にその週の各日の労働時間を書面により通知しなけれなりません。


【時間外労働となる時間】

事前通知により各日の労働時間が8時間を超える時間とされる日についてはその所定労働時間を超えた時間、所定労働時間が8時間以内とされている日については8時間を超えた時間

1週間に40時間を超えて労働させた場合は、その時間で時間外労働となる時間を除く)



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