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届け出義務がある労使協定

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届け出義務ががない労使協定
 
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法定控除項目以外の賃金控除

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年次有給休暇の計画的付与

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<法定控除項目以外の賃金控除>

賃金の支払いには5つの原則があります。
通貨で 全額を 毎月1回以上 一定期日に 直接労働者に支払う、というものです。

原則の
のとおり、賃金は従業員に全額を支払うことになっているため、賃金の一部を控除することが許されませんが、例外規定が設けてあります。

【賃金控除の例外規定】

次の2つの場合のみ例外が認められいます。賃金から控除することが法律上認められています。

1.法令に別段の定めがある場合
・所得税法による所得税等の源泉徴収
・健康保険・厚生年金保険法・労働保険徴収法による保険料の控除

2.労使協定がある場合

【労使協定で賃金から控除できるもの】

労使協定で決めたものであれば何でも賃金から控除できるということではありません。

(控除できるもの)
購買代金
社宅
寮その他の権利
厚生施設の費用
社内預金
親睦会費
旅行積立金
組合費        など

【労使協定記載する事項】

労使協定では次の事項を記載します

控除の対象となる具体的な項目
各項目別に定める賃金支払日

【届け出の必要性について】

賃金控除の労使協定は、労働基準監督署に提出しません。
会社において保管しておくことになります。


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